Nieuwe trend: ontslag op staande voet!
De lange Corona periode en desbetreffende maatregelen die door de overheid zijn
genomen, hebben effect op ons. Het gaat niet zoals we gewend zijn en wellicht zorgt
dat er voor dat de lontjes korter zijn dan normaal.
Of zijn we ons anders gaan gedragen, thuis en op het werk?
Bij ESQ weten we natuurlijk niet de oorzaak, maar we zien wel een enorme stijging
in het aantal ontslagen op staande voet.
Als het dienstverband niet meer te handhaven is, zit er voor werkgevers helaas niks
anders op dan de medewerker op staande voet te ontslaan.
Maar er zijn wel een paar aandachtspunten waar rekening mee gehouden moet
worden:
1. Er moet echt een dringende reden zijn. Dat is zo als van de werkgever niet meer
gevergd kan worden om de samenwerking te laten voortduren. Daarbij is er nog
onderscheid tussen objectieve en subjectieve dringendheid. Objectief houdt in dat
iedere werkgever deze reden als dringend zou aanmerken en subjectief is dat deze
werkgever terecht in deze specifieke situatie zo oordeelt.
2. De opzegging van de arbeidsovereenkomst dient onverwijld plaats te vinden. Dit
houdt in per direct en/of met uiterste spoed. Een paar dagen wachten kan al te lang
zijn tenzij het gerechtvaardigd is om eerst onderzoek te doen.
3. De werkgever moet rekening houden met alle omstandigheden van het geval, dus
ook met die van de werknemer. Het is daarom goed om de werknemer vooraf aan te
horen zodat zijn visie kan worden meegenomen.
Twijfel je of er sprake is van een dringende reden? Weet dan dat er een goed
alternatief is, namelijk schorsing en het aanvragen van een ontbinding van de
arbeidsovereenkomst.
We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt en eventueel een casus of voorbeeld
zou willen bespreken.
Bel dan gerust even naar Geert via 0162-523033 voor tips en adviezen.
