ESQ Advocaten
Smart Lawyers
31 januari, 2018
Geschreven door: Geert de Haas

 

Een medewerker die ’s ochtends hoort dat zijn ontslag wordt aangevraagd bij UWV en zich daarop ’s middags ziekmeldt vanwege burn-outklachten heeft zijn kans verkeken, of toch niet? Een zieke werknemer mag, behalve in uitzonderingsgevallen, niet worden ontslagen, maar hoe zit dat wanneer de medewerker zich pas ziek meldt nadat hij van de werkgever heeft gehoord dat hij zal worden ontslagen?

Dit betreft een voorbeeld van een… Lees verder


11 oktober, 2017
Geschreven door: Geert de Haas

Een zieke werknemer kan onder geen beding worden ontslagen. Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst gaat, heeft hij geen recht op een transitievergoeding. Dit zijn zomaar enkele misverstanden die de advocaten van ESQ Advocaten regelmatig horen. Wat wel de rechten en plichten van werkgever en werknemer zijn, leest u hier.

Re-integratie
Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, dient er een re-integratieplan te worden opgesteld. Doorgaans zal dit… Lees verder


3 november, 2016
Geschreven door: Geert de Haas

Wie niet meer verder wil met zijn werknemer kan verschillende routes kiezen om de werknemer te ontslaan. Als er sprake is van een ernstige gedraging van de werknemer kan dit bijvoorbeeld reden zijn voor ontslag op staande voet. Als er sprake is van ziekte van de werknemer of een ontslag om bedrijfseconomische redenen kan het UWV om een ontslagvergunning worden gevraagd. In andere gevallen behoort een


9 augustus, 2016
Geschreven door: Geert de Haas

Veel Nederlanders hebben een rechtsbijstandsverzekering afgesloten. Een ongeluk zit namelijk in een klein hoekje en voor u het weet bent u in een langdurige en kostbare juridische procedure verwikkeld. Door een rechtsbijstandsverzekering af te sluiten hoeft u zich na bijvoorbeeld een auto-ongeluk in ieder geval geen zorgen te maken over de juridische afwikkeling. Wat veel Nederlanders echter niet weten is welke rechten