ESQ Advocaten
Smart Lawyers
16 mei, 2018
Geschreven door: Melanie Hermes

Binnen de meeste bedrijven mag er tijdens of vlak voor het werk geen alcohol gebruikt worden. Logisch, zou je zeggen. Wanneer een werknemer dronken op zijn werkplaats verschijnt, dan zal een werkgever geneigd zijn om de werknemer op staande voet te ontslaan. Hoewel het wellicht niet eerlijk klinkt, kan de werknemer gelet op een recente uitspraak van de Hoge Raad toch zijn recht op een ontslagvergoeding behouden.

Wat is


19 oktober, 2017
Geschreven door: Mark van Essen

Er komt een combinatie-ontslaggrond. Als de afzonderlijke bestaande ontslaggronden onvoldoende basis bieden voor ontslag, maar er wel op meerdere vlakken problemen zijn met de werknemer, kan de rechter het ontslag mogelijk maken op grond van meerdere – gedeeltelijk toepasselijke gronden- bijvoorbeeld disfunctioneren én verwijtbaar handelen van de werknemer. De rechter kan dan wel een extra vergoeding opleggen van maximaal de helft van de transitievergoeding.

De ‘wachttijd’ van twee jaar… Lees verder


11 oktober, 2017
Geschreven door: Melanie Hermes

Een zieke werknemer kan onder geen beding worden ontslagen. Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst gaat, heeft hij geen recht op een transitievergoeding. Dit zijn zomaar enkele misverstanden die de advocaten van ESQ Advocaten regelmatig horen. Wat wel de rechten en plichten van werkgever en werknemer zijn, leest u hier.

Re-integratie
Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, dient er een re-integratieplan te worden opgesteld. Doorgaans zal dit… Lees verder


11 juli, 2017
Geschreven door: Melanie Hermes

Sinds 1 juli 2015 is de kantonrechtersformule, waarbij vaak een flinke ontslagvergoeding moest worden meegegeven bij ontslag, vervangen door de transitievergoeding. Een veelgehoorde klacht is dat bij de transitievergoeding geen rekening wordt gehouden met individuele omstandigheden van de werknemer die een hogere ontslagvergoeding rechtvaardigen. De Hoge Raad, de hoogste civiele rechter in Nederland, heeft dit in een recente uitspraak toch mogelijk gemaakt.


3 november, 2016
Geschreven door: Melanie Hermes

Wie niet meer verder wil met zijn werknemer kan verschillende routes kiezen om de werknemer te ontslaan. Als er sprake is van een ernstige gedraging van de werknemer kan dit bijvoorbeeld reden zijn voor ontslag op staande voet. Als er sprake is van ziekte van de werknemer of een ontslag om bedrijfseconomische redenen kan het UWV om een ontslagvergunning worden gevraagd. In andere gevallen behoort een