ESQ Advocaten
Smart Lawyers
16 mei, 2018
Geschreven door: Geert de Haas

Binnen de meeste bedrijven mag er tijdens of vlak voor het werk geen alcohol gebruikt worden. Logisch, zou je zeggen. Wanneer een werknemer dronken op zijn werkplaats verschijnt, dan zal een werkgever geneigd zijn om de werknemer op staande voet te ontslaan. Hoewel het wellicht niet eerlijk klinkt, kan de werknemer gelet op een recente uitspraak van de Hoge Raad toch zijn recht op een ontslagvergoeding behouden.

Wat is


14 maart, 2018
Geschreven door: Mark van Essen

Ongezonde levensstijl, privacy en het arbeidsrecht.

Rokende werknemers zouden een lager salaris moeten krijgen als ze vaker ziek zijn dan hun niet-rokende collega’s, vindt een deel van de werknemers. Zowel werkgevers als werknemers vinden weliswaar dat werknemers primair verantwoordelijk zijn voor hun eigen gezondheid, maar ook dat de werkgever zich meer zou moeten bemoeien met de gezondheid van de werknemers. Bijna 10% van de werkgevers vindt zelfs dat ze… Lees verder


28 februari, 2018
Geschreven door: Geert de Haas

Geen loon voor de Whatsappende werknemer?

U zult het waarschijnlijk herkennen: werknemers die alleen maar aandacht hebben voor hun telefoon. Dat is tijdens de pauzes geen probleem, maar wat nu als er ook berichten worden verstuurd op de hijskraan, achter het bureau of zelfs achter de kassa? Kan een werkgever hier tegen optreden of rest hem niks anders dan toekijken hoe zijn werknemers betaald worden voor het leggen… Lees verder


31 januari, 2018
Geschreven door: Geert de Haas

 

Een medewerker die ’s ochtends hoort dat zijn ontslag wordt aangevraagd bij UWV en zich daarop ’s middags ziekmeldt vanwege burn-outklachten heeft zijn kans verkeken, of toch niet? Een zieke werknemer mag, behalve in uitzonderingsgevallen, niet worden ontslagen, maar hoe zit dat wanneer de medewerker zich pas ziek meldt nadat hij van de werkgever heeft gehoord dat hij zal worden ontslagen?

Dit betreft een voorbeeld van een… Lees verder


19 oktober, 2017
Geschreven door: Mark van Essen

Er komt een combinatie-ontslaggrond. Als de afzonderlijke bestaande ontslaggronden onvoldoende basis bieden voor ontslag, maar er wel op meerdere vlakken problemen zijn met de werknemer, kan de rechter het ontslag mogelijk maken op grond van meerdere – gedeeltelijk toepasselijke gronden- bijvoorbeeld disfunctioneren én verwijtbaar handelen van de werknemer. De rechter kan dan wel een extra vergoeding opleggen van maximaal de helft van de transitievergoeding.

De ‘wachttijd’ van twee jaar… Lees verder