ESQ Advocaten
Smart Lawyers
23 februari, 2018
Geschreven door: Mark van Essen

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) heeft gevolgen voor uw personeelsbeleid. Zo dient de werkgever sollicitatieprocedures, personeelsdossiers, bewaartermijnen, administratie en uitwisseling van gegevens bij ziekte en re-integratie in overeenstemming met de AVG te brengen.

Zes aandachtspunten over de AVG voor de werkgever

 

  1. Breng informatiestromen binnen uw bedrijf in kaart

Leg vast welke persoonsgegevens u van de werknemer verwerkt en met welk doel deze worden… Lees verder