ESQ Advocaten
Smart Lawyers
16 mei, 2018
Geschreven door: Geert de Haas

Binnen de meeste bedrijven mag er tijdens of vlak voor het werk geen alcohol gebruikt worden. Logisch, zou je zeggen. Wanneer een werknemer dronken op zijn werkplaats verschijnt, dan zal een werkgever geneigd zijn om de werknemer op staande voet te ontslaan. Hoewel het wellicht niet eerlijk klinkt, kan de werknemer gelet op een recente uitspraak van de Hoge Raad toch zijn recht op een ontslagvergoeding behouden.

Wat is


26 september, 2017
Geschreven door: Geert de Haas

Vraag een ondernemer wat hij het meest frustrerende aan zijn werk vindt en u zult heel vaak hetzelfde antwoord horen: wanbetalers opsporen. Hoewel het niet uw favoriete bezigheid is, loont het doorgaans toch de moeite om hier werk van te maken. Boek dus niet zonder meer een onbetaalde factuur af, maar lees eerst de volgende tips.

Algemene voorwaarden

Het klinkt wellicht wat voorbarig, maar nog voordat u de eerste nota… Lees verder


19 september, 2017
Geschreven door: Geert de Haas

Jaarlijks worden er in Nederland zo’n 65.000 huwelijken gesloten, zo heeft het CBS becijferd. Tegelijkertijd vinden er per jaar zo’n 35.000 scheidingen plaats. Gelukkig hoeft scheiden niet altijd lijden te betekenen. Natuurlijk, een scheiding doormaken is nooit leuk en zeker als er kinderen bij betrokken zijn, moet alles zorgvuldig worden geregeld, maar de ene scheiding is de andere niet. Als uw partner aankondigt van u te willen scheiden, of u… Lees verder


5 september, 2017
Geschreven door: Geert de Haas

Wanneer ouders uit elkaar gaan, wordt vastgesteld welk bedrag aan kinderalimentatie moet worden betaald. De ouder bij wie de kinderen het hoofdverblijf hebben, heeft immers recht op een financiële bijdrage van de andere ouder. Wanneer partijen getrouwd zijn of een geregistreerd partnerschap hebben gesloten en ze gaan uit elkaar, dan kan er ook een partneralimentatie door de een aan de ander moeten worden betaald.

Uitzonderingen alimentatieplicht

Natuurlijk zijn… Lees verder


11 juli, 2017
Geschreven door: Geert de Haas

Sinds 1 juli 2015 is de kantonrechtersformule, waarbij vaak een flinke ontslagvergoeding moest worden meegegeven bij ontslag, vervangen door de transitievergoeding. Een veelgehoorde klacht is dat bij de transitievergoeding geen rekening wordt gehouden met individuele omstandigheden van de werknemer die een hogere ontslagvergoeding rechtvaardigen. De Hoge Raad, de hoogste civiele rechter in Nederland, heeft dit in een recente uitspraak toch mogelijk gemaakt.