ESQ Advocaten
Smart Lawyers
16 mei, 2018
Geschreven door: Melanie Hermes

Binnen de meeste bedrijven mag er tijdens of vlak voor het werk geen alcohol gebruikt worden. Logisch, zou je zeggen. Wanneer een werknemer dronken op zijn werkplaats verschijnt, dan zal een werkgever geneigd zijn om de werknemer op staande voet te ontslaan. Hoewel het wellicht niet eerlijk klinkt, kan de werknemer gelet op een recente uitspraak van de Hoge Raad toch zijn recht op een ontslagvergoeding behouden.

Wat is


5 juni, 2012
Geschreven door: Mark van Essen

In een recente uitspraak van Hof Den Haag is uitgemaakt dat het plaatsen van berichten op Twitter die door volgers kunnen worden opgepikt niet per definitie een schending van een concurrentiebeding oplevert. Het ging om een recruiter die na het vertrek bij haar oude werkgever in het kader van haar nieuwe functie tweets plaatste. Daarin… Lees verder


16 april, 2012
Geschreven door: Mark van Essen

Het is al vervelend genoeg als u afscheid moet nemen van een medewerker. In Nederland wordt de werkgever dan ook nog een doolhof ingestuurd waarbinnen het niet bepaald makkelijk is om de juiste weg te vinden. Daarom voor u een eenvoudig stappenplan:

1. Stel vast wie er waarom uit moet en zet voor uzelf uw beweegredenen op papier

2. Nodig de werknemer uit voor een gesprek en bespreek uw… Lees verder