Aanzegverplichting onder een vergrootglas

Aanzegverplichting onder een vergrootglas Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer moet uiterlijk één maand voor afloop van het contract de medewerker geïnformeerd worden of zijn arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet en onder welke...

Zes aandachtspunten over de AVG voor de werkgever

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) heeft gevolgen voor uw personeelsbeleid. Zo dient de werkgever sollicitatieprocedures, personeelsdossiers, bewaartermijnen, administratie en uitwisseling van gegevens bij ziekte en re-integratie in overeenstemming met...
Bel voor informatie