ESQ Advocaten
Smart Lawyers
23 februari, 2018
Geschreven door: Mark van Essen

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) heeft gevolgen voor uw personeelsbeleid. Zo dient de werkgever sollicitatieprocedures, personeelsdossiers, bewaartermijnen, administratie en uitwisseling van gegevens bij ziekte en re-integratie in overeenstemming met de AVG te brengen.

Zes aandachtspunten over de AVG voor de werkgever

 

  1. Breng informatiestromen binnen uw bedrijf in kaart

Leg vast welke persoonsgegevens u van de werknemer verwerkt en met welk doel deze worden… Lees verder


1 december, 2017
Geschreven door: Mark van Essen

De AVG, moet ik daar wat mee? Nou…, wel als u een boete van 20 miljoen euro wil voorkomen!

U zal er waarschijnlijk niet van wakker liggen maar op 25 mei 2018 vervalt de Nederlandse Wet bescherming persoonsgegevens en gaat de Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van kracht in de hele EU. Alle Nederlandse verwerkers van persoonsgegevens moeten hieraan voldoen.

Nieuwe eisen

Als u bedrijfsmatig en geautomatiseerd… Lees verder