ESQ Advocaten
Smart Lawyers
16 mei, 2018
Geschreven door: Melanie Hermes

Binnen de meeste bedrijven mag er tijdens of vlak voor het werk geen alcohol gebruikt worden. Logisch, zou je zeggen. Wanneer een werknemer dronken op zijn werkplaats verschijnt, dan zal een werkgever geneigd zijn om de werknemer op staande voet te ontslaan. Hoewel het wellicht niet eerlijk klinkt, kan de werknemer gelet op een recente uitspraak van de Hoge Raad toch zijn recht op een ontslagvergoeding behouden.

Wat is


4 april, 2018
Geschreven door: Melanie Hermes

Wetten en regels veranderen voortdurend. De aandacht in media en vakbladen is de laatste tijd hoofdzakelijk uitgegaan naar de nieuwe privacywetgeving, maar ook arbeidsrechtelijk is het belangrijk om op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen. Zo is al op 1 juli 2017 de Arbeidsomstandighedenwet, ook wel bekend als de Arbowet, gewijzigd. Er is in de gewijzigde wet meer aandacht voor het voorkomen van ziekteverzuim. Werkgevers zijn tot 1 juli… Lees verder


14 maart, 2018
Geschreven door: Mark van Essen

Ongezonde levensstijl, privacy en het arbeidsrecht.

Rokende werknemers zouden een lager salaris moeten krijgen als ze vaker ziek zijn dan hun niet-rokende collega’s, vindt een deel van de werknemers. Zowel werkgevers als werknemers vinden weliswaar dat werknemers primair verantwoordelijk zijn voor hun eigen gezondheid, maar ook dat de werkgever zich meer zou moeten bemoeien met de gezondheid van de werknemers. Bijna 10% van de werkgevers vindt zelfs dat ze… Lees verder


28 februari, 2018
Geschreven door: Melanie Hermes

Geen loon voor de Whatsappende werknemer?

U zult het waarschijnlijk herkennen: werknemers die alleen maar aandacht hebben voor hun telefoon. Dat is tijdens de pauzes geen probleem, maar wat nu als er ook berichten worden verstuurd op de hijskraan, achter het bureau of zelfs achter de kassa? Kan een werkgever hier tegen optreden of rest hem niks anders dan toekijken hoe zijn werknemers betaald worden voor het leggen… Lees verder


19 oktober, 2017
Geschreven door: Mark van Essen

Er komt een combinatie-ontslaggrond. Als de afzonderlijke bestaande ontslaggronden onvoldoende basis bieden voor ontslag, maar er wel op meerdere vlakken problemen zijn met de werknemer, kan de rechter het ontslag mogelijk maken op grond van meerdere – gedeeltelijk toepasselijke gronden- bijvoorbeeld disfunctioneren én verwijtbaar handelen van de werknemer. De rechter kan dan wel een extra vergoeding opleggen van maximaal de helft van de transitievergoeding.

De ‘wachttijd’ van twee jaar… Lees verder