ESQ Advocaten
Smart Lawyers
20 april, 2018
Geschreven door: Mark van Essen

Aanzegverplichting onder een vergrootglas

Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer moet uiterlijk één maand voor afloop van het contract de medewerker geïnformeerd worden of zijn arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet en onder welke voorwaarden.

De Wet Werk en Zekerheid heeft per 1 januari 2015 voor werkgevers de ‘aanzegverplichting’ in het leven geroepen. Doel van de verplichting is om werknemers met een tijdelijk contract meer… Lees verder


7 maart, 2018
Geschreven door: Mark van Essen

Tips & Tricks voor arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd komt in de praktijk veel voor en niet geheel zonder reden: het is voor werkgevers handig zijn om over een flexibel werknemersbestand te beschikken, bijvoorbeeld bij seizoenswerk, een project of vervanging bij ziekte. Maar let goed op, er kan snel iets misgaan bij deze arbeidsovereenkomsten. Hierbij een checklist van de punten waarop gelet moet worden bij… Lees verder


23 februari, 2018
Geschreven door: Mark van Essen

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) heeft gevolgen voor uw personeelsbeleid. Zo dient de werkgever sollicitatieprocedures, personeelsdossiers, bewaartermijnen, administratie en uitwisseling van gegevens bij ziekte en re-integratie in overeenstemming met de AVG te brengen.

Zes aandachtspunten over de AVG voor de werkgever

 

  1. Breng informatiestromen binnen uw bedrijf in kaart

Leg vast welke persoonsgegevens u van de werknemer verwerkt en met welk doel deze worden… Lees verder


11 oktober, 2017
Geschreven door: Geert de Haas

Een zieke werknemer kan onder geen beding worden ontslagen. Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst gaat, heeft hij geen recht op een transitievergoeding. Dit zijn zomaar enkele misverstanden die de advocaten van ESQ Advocaten regelmatig horen. Wat wel de rechten en plichten van werkgever en werknemer zijn, leest u hier.

Re-integratie
Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, dient er een re-integratieplan te worden opgesteld. Doorgaans zal dit… Lees verder


1 september, 2015
Geschreven door: Geert de Haas

 

Interview afgenomen door De Advocatenwijzer, zie ook: http://www.deadvocatenwijzer.nl/news/arbeid-inkomen/even-voorstellen-geert-de-haas

Geert de Haas, partner bij ESQ Advocaten, is specialist in het arbeidsrecht en zaken waar ondernemers mee te maken krijgen. Hij ziet het contact met de cliënt als een onuitputtelijke inspiratiebron en heeft een oplossingsgerichte aanpak. Tijd om eens kennis te maken met deze daadkrachtige arbeidsrechtadvocaat. Een interview over de eerste bevindingen