Nieuwe berekening transitievergoeding per 1 januari 2020 De berekening van de vergoeding die de werkgever moet betalen als deze overgaat tot beëindiging van het dienstverband, of een tijdelijke contract niet verlengd verandert per 1 januari 2020. De eventuele...
Binnen de meeste bedrijven mag er tijdens of vlak voor het werk geen alcohol gebruikt worden. Logisch, zou je zeggen. Wanneer een werknemer dronken op zijn werkplaats verschijnt, dan zal een werkgever geneigd zijn om de werknemer op staande voet te ontslaan. Hoewel...
Sinds 1 juli 2015 is de kantonrechtersformule, waarbij vaak een flinke ontslagvergoeding moest worden meegegeven bij ontslag, vervangen door de transitievergoeding. Een veelgehoorde klacht is dat bij de transitievergoeding geen rekening wordt gehouden met individuele...
Wie niet meer verder wil met zijn werknemer kan verschillende routes kiezen om de werknemer te ontslaan. Als er sprake is van een ernstige gedraging van de werknemer kan dit bijvoorbeeld reden zijn voor ontslag op staande voet. Als er sprake is van ziekte van de...
De nieuwe Wet werk en zekerheid zet het arbeidsrecht op z’n kop. Per 1 juli a.s. verandert er opnieuw veel voor werkgever en werknemer. Een minder bekende wijziging is de scholingsverplichting welke over zo’n twee weken intreedt. Vanaf dat moment heeft de werkgever de...
Bel voor informatie
Wij gebruiken cookies om de website te verbeteren. Als u op de website blijft, gaat u hiermee akkoord.OKUitleg
