ESQ Advocaten
Smart Lawyers
28 maart, 2018
Geschreven door: Mark van Essen

In deze zaak was een werknemer in gesprek met een nieuwe werkgever. Vlak voordat hij bij de werkgever aankondigt te gaan overstappen naar dit bedrijf, een directe concurrent, mailt hij de gehele klantenlijst van zijn werkgever, inclusief de bijbehorende afnamecijfers over twee jaar, aan het emailadres van zijn echtgenote. De werkgever komt hier achter en geeft ontslag op staande voet.

De rechter overweegt dat de werknemer geen goede verklaring… Lees verder


21 maart, 2018
Geschreven door: Geert de Haas

Wanneer u zwanger raakt terwijl u als zelfstandig ondernemer actief bent, dan kunt u aanspraak maken op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Het recht op een dergelijke uitkering verviel echter per mei 2005 en werd niet eerder terug in het leven geroepen dan per juni 2008. Wie in de tussenliggende periode zwanger raakte en beviel van één of meerdere kinderen, had dan ook pech en kon niet terugvallen op deze uitkering… Lees verder


14 maart, 2018
Geschreven door: Mark van Essen

Ongezonde levensstijl, privacy en het arbeidsrecht.

Rokende werknemers zouden een lager salaris moeten krijgen als ze vaker ziek zijn dan hun niet-rokende collega’s, vindt een deel van de werknemers. Zowel werkgevers als werknemers vinden weliswaar dat werknemers primair verantwoordelijk zijn voor hun eigen gezondheid, maar ook dat de werkgever zich meer zou moeten bemoeien met de gezondheid van de werknemers. Bijna 10% van de werkgevers vindt zelfs dat ze… Lees verder


7 maart, 2018
Geschreven door: Mark van Essen

Tips & Tricks voor arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd komt in de praktijk veel voor en niet geheel zonder reden: het is voor werkgevers handig zijn om over een flexibel werknemersbestand te beschikken, bijvoorbeeld bij seizoenswerk, een project of vervanging bij ziekte. Maar let goed op, er kan snel iets misgaan bij deze arbeidsovereenkomsten. Hierbij een checklist van de punten waarop gelet moet worden bij… Lees verder


28 februari, 2018
Geschreven door: Geert de Haas

Geen loon voor de Whatsappende werknemer?

U zult het waarschijnlijk herkennen: werknemers die alleen maar aandacht hebben voor hun telefoon. Dat is tijdens de pauzes geen probleem, maar wat nu als er ook berichten worden verstuurd op de hijskraan, achter het bureau of zelfs achter de kassa? Kan een werkgever hier tegen optreden of rest hem niks anders dan toekijken hoe zijn werknemers betaald worden voor het leggen… Lees verder