door Monique Lensvelt | jul 2, 2019 | Aansprakelijkheidsrecht, Algemeen, Arbeidsrecht, Consumenten, Ondernemers
WMO – Resultaatgericht indiceren of indiceren in uren ? Door ESQ Advocaten | juli 2019 | Algemeen, Wet Maatschappelijke Ondersteuning-2015 Sinds 2007 zijn gemeenten er verantwoordelijk voor dat mensen zolang mogelijk thuis kunnen blijven wonen. Dit is geregeld...
door Monique Lensvelt | jun 18, 2019 | Algemeen, Arbeidsrecht, Ondernemers
Nieuwe berekening transitievergoeding per 1 januari 2020 De berekening van de vergoeding die de werkgever moet betalen als deze overgaat tot beëindiging van het dienstverband, of een tijdelijke contract niet verlengd verandert per 1 januari 2020. De eventuele...
door Monique Lensvelt | apr 17, 2019 | Algemeen, Arbeidsrecht, Ondernemers
Transitievergoeding bij ziek uit dienst Wanneer een werknemer door ziekte langer dan twee jaar geen werkzaamheden kan verrichten, vervalt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. De werkgever mag een zieke werknemer die niet herplaatsbaar is ontslaan. Sinds...
door Geert de Haas | jun 26, 2018 | Arbeidsrecht
Na 21 jaar in dienst te zijn geweest, gaat de werknemer met pensioen. Volgens de toepasselijke CAO (Ziekenhuizen) eindigt de arbeidsovereenkomst zodra de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Vanaf dat moment heeft hij aanvullend pensioen ontvangen en een...
door Geert de Haas | mei 16, 2018 | Arbeidsrecht
Binnen de meeste bedrijven mag er tijdens of vlak voor het werk geen alcohol gebruikt worden. Logisch, zou je zeggen. Wanneer een werknemer dronken op zijn werkplaats verschijnt, dan zal een werkgever geneigd zijn om de werknemer op staande voet te ontslaan. Hoewel...
door Mark van Essen | apr 20, 2018 | Algemeen, Arbeidsrecht, Ondernemers
Aanzegverplichting onder een vergrootglas Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer moet uiterlijk één maand voor afloop van het contract de medewerker geïnformeerd worden of zijn arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet en onder welke...
