ESQ Advocaten
Smart Lawyers
7 november, 2018
Geschreven door: Mark van Essen

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Iedereen die alimentatie betaald of ontvangt kent de term “wettelijke indexering”. Deze indexering is een aanpassing van het alimentatiebedrag die ervoor zorgt dat de alimentatie meegroeit met de lonen en de kosten voor het levensonderhoud. Het percentage van deze indexering wordt vastgesteld door de Minister van Justitie.

Het percentage voor 2019 is 2%.
Dat betekent dus… Lees verder


26 juni, 2018
Geschreven door: Geert de Haas

Na 21 jaar in dienst te zijn geweest, gaat de werknemer met pensioen. Volgens de toepasselijke CAO (Ziekenhuizen) eindigt de arbeidsovereenkomst zodra de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Vanaf dat moment heeft hij aanvullend pensioen ontvangen en een volledige AOW-uitkering. De werknemer verlangt een transitievergoeding.

De Hoge Raad stelt vast dat met de uitsluiting van AOW-gerechtigden van de transitievergoeding direct onderscheid naar leeftijd wordt gemaakt. Aan dit onderscheid ligt… Lees verder


16 mei, 2018
Geschreven door: Geert de Haas

Binnen de meeste bedrijven mag er tijdens of vlak voor het werk geen alcohol gebruikt worden. Logisch, zou je zeggen. Wanneer een werknemer dronken op zijn werkplaats verschijnt, dan zal een werkgever geneigd zijn om de werknemer op staande voet te ontslaan. Hoewel het wellicht niet eerlijk klinkt, kan de werknemer gelet op een recente uitspraak van de Hoge Raad toch zijn recht op een ontslagvergoeding behouden.

Wat is


2 mei, 2018
Geschreven door: Geert de Haas

Tussenpersoon niet aansprakelijk na afwijzing dekking door ontbreken autoalarm bij diefstal

Het gerechtshof in Den Bosch heeft vorige week een interessant arrest gewezen voor assurantietussenpersonen en autobezitters. Een vrouw had haar oldtimer –een Mercedes 450 SL- op de parkeerplaats van een garagebedrijf geparkeerd, omdat zij deze via het garagebedrijf wilde verkopen. Terwijl de auto daar stond, werd deze gestolen. De vrouw heeft haar assurantietussenpersoon aangesproken, omdat zij er onvoldoende… Lees verder


20 april, 2018
Geschreven door: Mark van Essen

Aanzegverplichting onder een vergrootglas

Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer moet uiterlijk één maand voor afloop van het contract de medewerker geïnformeerd worden of zijn arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet en onder welke voorwaarden.

De Wet Werk en Zekerheid heeft per 1 januari 2015 voor werkgevers de ‘aanzegverplichting’ in het leven geroepen. Doel van de verplichting is om werknemers met een tijdelijk contract meer… Lees verder