De Covid-19 pandemie heeft grote gevolgen voor veel werkgevers en werknemers. Door de aanhoudende maatregelen kan het zijn dat een werkgever niet meer in de mogelijkheid verkeert om zijn personeel uit te betalen. Dit brengt voor beide partijen onzekerheid met zich mee. Een oplossing kan zijn om een beroep te doen op de steunpakketten van de overheid, maar als deze niet toereikend zijn dan is het een mogelijkheid om een vaststellingsovereenkomst aan te bieden of te verzoeken. Het kan een goede oplossing zijn voor beide partijen om met wederzijds goedvinden de arbeidsrelatie te beëindigen. Echter is een vaststellingsovereenkomst altijd maatwerk en zijn en zowel voor werkgever en werknemer risico’s aan verbonden die verstrekkende gevolgen kunnen hebben. Een aantal onmisbare bepalingen zijn: de wettelijke opzegtermijn, de verplichting om een WW-uitkering aan te vragen voor de werknemer en ziekte na de datum uitdiensttreding.
Wij van ESQ Advocaten hebben veel ervaring op het gebied van vaststellingsovereenkomsten en staan u graag bij om ervoor te zorgen dat u geen onnodig risico loopt. Dus heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen of wilt u deze aan uw werknemers aanbieden, neem dan altijd contact op met 1 van onze specialisten. Wij helpen u graag.
