Wat moet er in iedere BEËINDIGINGSOVEREENKOMST staan?

Wat moet er in iedere BEËINDIGINGSOVEREENKOMST staan?

Onze arbeidsrechtadvocaten worden in deze Coronatijden overspoelt met verzoeken om een vaststellingsovereenkomst vanwege ontslag te beoordelen. Werkgever en werknemer leggen daarin de afspraken vast over het vertrek van de werknemer.

Waar letten wij op?
De vijf belangrijkste punten:

1. Zit er voldoende tijd tussen de datum van de overeenkomst en de einddatum? Als de opzegtermijn niet klopt, loopt de WW-uitkering van de werknemer gevaar.
2. Is de ontslagreden vermeld? Bij een ontslag op staande voet krijgt de werknemer geen WW-uitkering.
3. Worden de vakantiedagen opgenomen of uitbetaald? Dat scheelt behoorlijk in de eindafrekening.
4. Is er rekening gehouden met de wettelijke bedenktermijn van de werknemer (14 dagen)?
5. Wat gebeurt er met het concurrentiebeding?

Wil jij je vaststellingsovereenkomst laten checken? Werknemers kunnen wij vaak kosteloos bijstaan.

Stuur je VSO naar info@esq.nl en wij helpen je verder.

Marieke Simons