ESQ Advocaten
Smart Lawyers
22 juni, 2015
Geschreven door: Geert de Haas

Sinds 1 januari 2015 is de werkgever verplicht uiterlijk één maand voor het einddatum van een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of meer schriftelijk aan de werknemer mede te delen of het contract wel of niet wordt verlengd. Als er verlenging plaatsvindt, moeten ook de voorwaarden waaronder kenbaar worden gemaakt.

Al tijdens de behandeling in de Tweede Kamer heeft minister Asscher