ESQ Advocaten
Smart Lawyers
11 juli, 2017
Geschreven door: Melanie Hermes

Sinds 1 juli 2015 is de kantonrechtersformule, waarbij vaak een flinke ontslagvergoeding moest worden meegegeven bij ontslag, vervangen door de transitievergoeding. Een veelgehoorde klacht is dat bij de transitievergoeding geen rekening wordt gehouden met individuele omstandigheden van de werknemer die een hogere ontslagvergoeding rechtvaardigen. De Hoge Raad, de hoogste civiele rechter in Nederland, heeft dit in een recente uitspraak toch mogelijk gemaakt.


3 november, 2016
Geschreven door: Melanie Hermes

Wie niet meer verder wil met zijn werknemer kan verschillende routes kiezen om de werknemer te ontslaan. Als er sprake is van een ernstige gedraging van de werknemer kan dit bijvoorbeeld reden zijn voor ontslag op staande voet. Als er sprake is van ziekte van de werknemer of een ontslag om bedrijfseconomische redenen kan het UWV om een ontslagvergunning worden gevraagd. In andere gevallen behoort een


1 september, 2015
Geschreven door: Melanie Hermes

 

Interview afgenomen door De Advocatenwijzer, zie ook: http://www.deadvocatenwijzer.nl/news/arbeid-inkomen/even-voorstellen-geert-de-haas

Geert de Haas, partner bij ESQ Advocaten, is specialist in het arbeidsrecht en zaken waar ondernemers mee te maken krijgen. Hij ziet het contact met de cliënt als een onuitputtelijke inspiratiebron en heeft een oplossingsgerichte aanpak. Tijd om eens kennis te maken met deze daadkrachtige arbeidsrechtadvocaat. Een interview over de eerste bevindingen


16 april, 2012
Geschreven door: Geert de Haas

Het is al vervelend genoeg als u afscheid moet nemen van een medewerker. In Nederland wordt de werkgever dan ook nog een doolhof ingestuurd waarbinnen het niet bepaald makkelijk is om de juiste weg te vinden. Daarom voor u een eenvoudig stappenplan:

1. Stel vast wie er waarom uit moet en zet voor uzelf uw beweegredenen op papier

2. Nodig de werknemer uit voor een gesprek en bespreek uw… Lees verder


12 maart, 2012
Geschreven door: Geert de Haas

Op 6 februari 2012 heeft de sector Kanton van Den Haag een vonnis gewezen inzake de opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte. Tot 1 januari 2012 gold in Nederland nog het oude artikel 7:635 lid 4 BW waarin stond dat een zieke werknemer vakantiedagen opbouwt gedurende de laatste 6 maanden van zijn of haar dienstverband. Dit artikel was echter in strijd met Europese wetgeving. Werknemers konden echter niet hun werkgever aanspreken… Lees verder