ESQ Advocaten
Smart Lawyers
3 november, 2016
Geschreven door: Melanie Hermes

Wie niet meer verder wil met zijn werknemer kan verschillende routes kiezen om de werknemer te ontslaan. Als er sprake is van een ernstige gedraging van de werknemer kan dit bijvoorbeeld reden zijn voor ontslag op staande voet. Als er sprake is van ziekte van de werknemer of een ontslag om bedrijfseconomische redenen kan het UWV om een ontslagvergunning worden gevraagd. In andere gevallen behoort een


18 juni, 2014
Geschreven door: Melanie Hermes

Recent is er een nieuwe vorm van rechtspraak geïntroduceerd: de eKantonrechter. Deze vorm van rechtspraak is momenteel toegankelijk voor alle burgers, advocaten en rechtsbijstandsverzekeraars en later dit jaar ook voor bedrijven. De gehele procedure wordt online gevoerd, met uitzondering van de mondelinge behandeling. De mondelinge behandeling, indien gewenst, vindt plaats in ’s-Hertogenbosch of Rotterdam.

Welke geschillen?
De eKantonrechter behandelt geschillen met een belang tot € 25.000,- die gaan over… Lees verder


16 april, 2012
Geschreven door: Geert de Haas

Het is al vervelend genoeg als u afscheid moet nemen van een medewerker. In Nederland wordt de werkgever dan ook nog een doolhof ingestuurd waarbinnen het niet bepaald makkelijk is om de juiste weg te vinden. Daarom voor u een eenvoudig stappenplan:

1. Stel vast wie er waarom uit moet en zet voor uzelf uw beweegredenen op papier

2. Nodig de werknemer uit voor een gesprek en bespreek uw… Lees verder