ESQ Advocaten
Smart Lawyers
20 april, 2018
Geschreven door: Mark van Essen

Aanzegverplichting onder een vergrootglas

Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer moet uiterlijk één maand voor afloop van het contract de medewerker geïnformeerd worden of zijn arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet en onder welke voorwaarden.

De Wet Werk en Zekerheid heeft per 1 januari 2015 voor werkgevers de ‘aanzegverplichting’ in het leven geroepen. Doel van de verplichting is om werknemers met een tijdelijk contract meer… Lees verder


23 februari, 2018
Geschreven door: Geert de Haas

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) heeft gevolgen voor uw personeelsbeleid. Zo dient de werkgever sollicitatieprocedures, personeelsdossiers, bewaartermijnen, administratie en uitwisseling van gegevens bij ziekte en re-integratie in overeenstemming met de AVG te brengen.

Zes aandachtspunten over de AVG voor de werkgever

 

  1. Breng informatiestromen binnen uw bedrijf in kaart

Leg vast welke persoonsgegevens u van de werknemer verwerkt en met welk doel deze worden… Lees verder