ESQ Advocaten
Smart Lawyers
20 april, 2018
Geschreven door: Mark van Essen

Aanzegverplichting onder een vergrootglas

Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer moet uiterlijk één maand voor afloop van het contract de medewerker geïnformeerd worden of zijn arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet en onder welke voorwaarden.

De Wet Werk en Zekerheid heeft per 1 januari 2015 voor werkgevers de ‘aanzegverplichting’ in het leven geroepen. Doel van de verplichting is om werknemers met een tijdelijk contract meer… Lees verder


2 juli, 2015
Geschreven door: Geert de Haas

Met de introductie van de nieuwe Wet werk en zekerheid zijn een heel aantal nieuwe regels van kracht geworden. Een tijdelijke werknemer wordt bijvoorbeeld sneller een vaste kracht, namelijk al na twee jaar bij u in dienst te zijn geweest en niet meer pas na drie jaren. Komt het einde van een tijdelijke arbeidsovereenkomst in zicht, dan moet u uw werknemer informeren over de voortgang of beëindiging. Maar wat houdt… Lees verder


22 juni, 2015
Geschreven door: Geert de Haas

Sinds 1 januari 2015 is de werkgever verplicht uiterlijk één maand voor het einddatum van een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of meer schriftelijk aan de werknemer mede te delen of het contract wel of niet wordt verlengd. Als er verlenging plaatsvindt, moeten ook de voorwaarden waaronder kenbaar worden gemaakt.

Al tijdens de behandeling in de Tweede Kamer heeft minister Asscher