ESQ Advocaten
Smart Lawyers
1 december, 2017
Geschreven door: Geert de Haas

De AVG, moet ik daar wat mee? Nou…, wel als u een boete van 20 miljoen euro wil voorkomen!

U zal er waarschijnlijk niet van wakker liggen maar op 25 mei 2018 vervalt de Nederlandse Wet bescherming persoonsgegevens en gaat de Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van kracht in de hele EU. Alle Nederlandse verwerkers van persoonsgegevens moeten hieraan voldoen.

Nieuwe eisen

Als u bedrijfsmatig en geautomatiseerd… Lees verder


11 oktober, 2017
Geschreven door: Melanie Hermes

Een zieke werknemer kan onder geen beding worden ontslagen. Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst gaat, heeft hij geen recht op een transitievergoeding. Dit zijn zomaar enkele misverstanden die de advocaten van ESQ Advocaten regelmatig horen. Wat wel de rechten en plichten van werkgever en werknemer zijn, leest u hier.

Re-integratie
Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt, dient er een re-integratieplan te worden opgesteld. Doorgaans zal dit… Lees verder


26 september, 2017
Geschreven door: Melanie Hermes

Vraag een ondernemer wat hij het meest frustrerende aan zijn werk vindt en u zult heel vaak hetzelfde antwoord horen: wanbetalers opsporen. Hoewel het niet uw favoriete bezigheid is, loont het doorgaans toch de moeite om hier werk van te maken. Boek dus niet zonder meer een onbetaalde factuur af, maar lees eerst de volgende tips.

Algemene voorwaarden

Het klinkt wellicht wat voorbarig, maar nog voordat u de eerste nota… Lees verder


3 april, 2017
Geschreven door: Melanie Hermes

Het morsen van hete koffie in een fastfoodrestaurant: (in eerste instantie toegewezen) claim van 2,9 miljoen dollar. Het kwijtraken van een broek door een stomerij: claim van 67 miljoen dollar. Het te beroemd maken van look-a-like Michael Jordan: claim van 832 miljoen dollar. Bedrijven in met name de Verenigde Staten zien de meest absurde claimbedragen in rekening gebracht. Toch moeten ook bedrijven


3 november, 2016
Geschreven door: Melanie Hermes

Wie niet meer verder wil met zijn werknemer kan verschillende routes kiezen om de werknemer te ontslaan. Als er sprake is van een ernstige gedraging van de werknemer kan dit bijvoorbeeld reden zijn voor ontslag op staande voet. Als er sprake is van ziekte van de werknemer of een ontslag om bedrijfseconomische redenen kan het UWV om een ontslagvergunning worden gevraagd. In andere gevallen behoort een