arbeidsovereenkomst-opzeggen

 

Arbeidsovereenkomst

Het arbeidsrecht regelt de relatie tussen de werkgever en werknemer. In de arbeidsovereenkomst verbindt een werknemer zich om onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor loon. De rechten en plichten van beide partijen moeten goed zijn vastgelegd. Tijdens ieder dienstverband kan een conflict ontstaan en dan is het van belang dat zaken goed op papier staan. Wat staat er zoal in een arbeidsovereenkomst?

Loon:
de hoogte van het salaris en eventuele aanvullende afspraken over een dertiende maand, bonussen of provisies.

Proeftermijn:
afhankelijk van de duur van de overeenkomst duurt deze een tot twee maanden.

Concurrentiebeding:
dit beperkt de werknemer in zijn mogelijkheden om na een ontslag bij een andere werkgever aan de slag te gaan of voor zichzelf te beginnen. Meestal is er een forse boete aan gekoppeld wanneer de werknemers het concurrentiebeding negeert.

Opzegtermijn:
deze is wettelijk bepaald. Afwijken is maar beperkt mogelijk.

Meer informatie over Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Meer informatie over Arbeidsovereenkomst opzeggen

Wilt u meer advies over arbeidsovereenkomsten?

Onze gespecialiseerde advocaten staan u bij in het oplossen van arbeidsconflicten en geven advies over vraagstukken waar u dagelijks mee te maken kunt hebben.

Vul hieronder uw naam en telefoonnummer in wij nemen binnen 48 uur contact met u op. Of bel ons direct: 0162-523033